ジョブ型働き方改革、経営方針書サンプル

中小企業の経営方針書、経営計画書の作り方

100年企業を育てる戦略経営
バランススコアカード
ＢＳＣ経営戦略セミナー
絵に描いた餅にしない
経営指針の三本柱
理念、方針、計画とは
経営戦略用語集
戦略スキルアップ
SWOT分析、ABC分析、BSC
経営戦略、経営計画、行動計画
目標管理諸表の作り方と
現代経営の運用法解説ＣＤ
経営相談、社内研修、顧問契約
経営戦略セミナー依頼など
お気軽にご連絡下さい

◆中小企業の経営方針書の作り方サンプル
26.社会の変化に柔軟に対応する働き方改革

柔軟な働き方改革

26.27.働き方改革　ジョブ型職務制度に移行したい働き方改革
専門技能ジョブ型人事制度が主流になる
すでに２割の企業がジョブ型に移行、３割の企業が移行中です。年功型は世界に通じません。
●人的資本の強化が、生産性向上、利益の最大化へ、確実に連動していますか？ジョブ型の専門技能職務制が生産性を高めることは欧米先進国が証明している。旧来の年功型職能制度がデフレ経済下では機能せず、賃金が下げ止まることも30年間の空白で自明の事実。フレキシブルな働き方で、人材の多様性に雇用の機会を増やすやりがいある制度改革を進めたい。